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你提建议,我发红包,带你走进中集凌宇月度创意改善发表会

[发布日期:2020-04-21 11:34:35] 点击:1000


  改善是持续提供令客户满意产品和服务的法宝,是实现自我进化的动力之源。中集凌宇致力于塑造改善的企业文化氛围,近期全面拉开了月度创意改善发表会的序幕,下面让小编带你走进凌宇,看看这场发表会到底有多别开生面吧。


  
  本次发表会有总经理刘宝山、全体高层领导、各部门改善发表人及亲友团共计60余人参会。采取线上+线下相结合的形式,“有趣、有料、有效”是它的主调,为此开展了“创意大擂台”、“改善接力赛”、“红包发发发”、“领导送锦囊”四大环节。
  
  开场
  

  发表会一开始,来自液罐事业部生产车间的孟璐璐就用一首《没有车没有房》逗乐了全场,一改往日端庄严肃的会议氛围,瞬间搞活了气氛。


  
  创意大擂台
  
  六个部门代表携带改善成果同台竞技,亲友团花样助攻,公司高管还专门组成了导师团对此进行点评,颇有一种登台选秀的感觉。
  
  改善接力赛
  

  精益非一夕之功,改善需要全员参与和持之以恒,创意改善发表会也需要全职能参与,所以公司上下一致决定,创意改善发表会以后由各部门轮流承办。


  
  红包发发发
  
  然后就是大家期待已久的“红包发发发”环节了,财务管理部向4月份的改善成果颁发奖金。而擂台赛中的6个改善案例也决出了名次,总经理刘宝山为此颁发奖励。
  

  改善是进步、是成长、更是收获,努力总会有回报。


领导送锦囊
  

  ,就是发表会的高光时刻了,“领导送锦囊”,公司总经理助理葛卫星表示,创意是好的想法,工夫是把好的想法变成现实,我们要形成自己的改善文化,去发掘改善课题,做到人人有课题,时时有课题,事事有课题。


  
  总结
  

  总经理刘宝山作了结束陈词,他分析总结了现阶段经营和精益现状,再次明确目标。指出要让更多人参与进来,提高全公司的改善意识,形成公司级改善文化。各级领导要真正带头参与,打造改善团队。2020年因受疫情影响,行业形势严峻,公司上下要通过精益改善,提升基础管理水平,提高市场竞争力,实现年度经营方针,并为长远发展夯实基础。



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